Arbeidsavtaler skal opprettes skriftlig, og etter loven er det minimumskrav om hva den skal inneholde.
Hovedreglene om arbeidsavtaler finnes i arbeidsmiljøloven § 55B og § 55C. Den første av disse gir påbud om skriftlige arbeidsavtaler i alle arbeidsforhold, og deretter følger bestemmelsen om hva en arbeidsavtale som et minimum må inneholde. Noen stikkord om dette er :
- Navn på arbeidsgiver og arbeidstager
- Arbeidsplassen
- Beskrivelse av arbeid, tittel, stilling e.l.
- Tiltredelsesdato
- For midlertidige ansettelser – forventet varighet
- Oppsigelsesfrister (PS. Også lovregulert)
- Avtale om lønn og eventuelt andre godtgjørelser.
- Arbeidstiden (daglig eller ukentlig).
- Eventuelle bestemmelser om prøvetid.
- Eventuelle bestemmelser om tariffavtaler o.l.
Arbeidsavtaler er viktig.
Det er denne som eventuelt senere kan bli gjenstand for vurdering dersom man får en oppsigelses- eller avskjedssak. En arbeidsgiver er også bundet av arbeidsavtalen når det gjelder hvor langt hans styringsrett går.
Det finnes rettspraksis på at en arbeidstager har fått medhold i at arbeidsgiveren har gjennomført så store endringer i stillingen at arbeidsavtalen er oppsagt. Det foreligger m.a.o. en «endringsoppsigelse».